Oruç tutan çalışanlar için flaş karar: Patronlar bu ödemeyi yapmak zorunda

Ramazan ayında oruç tutan çalışanlar için müjdeli haber geldi! Sosyal Güvenlik Denetmeni Ebubekir Kaleli, işverenlerin oruç tutan çalışanlara yemek ücreti ödemesi gerektiğini duyurdu.

Oruç tutan çalışanlar için flaş karar: Patronlar bu ödemeyi yapmak zorunda
Haber albümü için resme tıklayın

Sosyal Güvenlik Denetmeni Ebubekir Kaleli, Ramazan ayı boyunca oruç tutan çalışanlara yemek ücreti ödenmesi gerektiğini açıkladı.

SGK Denetmeni Kaleli'nin paylaşımı, işverenlerin Ramazan ayında oruç tutan çalışanlara yemek ücreti ödemesi gerektiği konusunda çalışanları bilgilendirmeyi amaçlıyor. Bu sayede, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi ve çalışanların haklarının korunması sağlanmış oluyor.


İKİ DURUM ORTAYA ÇIKIYOR...

İşveren yemek parası yerine işyerinde yemekhane hizmeti sunuyorsa, oruç tutan çalışanlara yemek yerine bunun bedelini ödemek zorunda değildir ama ödeyebilir. Ancak yemek yerine Ramazan ayında yemek bedelinin ödeneceği sözleşme ile hükme bağlanmış ise işveren bu yemek bedelini oruç tutan çalışanlara ödemek zorundadır.


BU YARDIM TÜRÜ İSTİSNADIR!

İşverenler tarafından çalışanlara ayni olarak verilen Ramazan paketi yardımları (un,şeker, yağ vb.) sigorta priminden tamamen istisnadır, bu yardımların nakdi olarak çalışana ödenmesi halinde sigorta primine tabi tutulması gerekir.


PARA CEZASI VAR!

Oruç tutan veya tutmayan işçilere işveren tarafından ayrı bir muamele yapılması, İş Kanunu 5. Maddeyi ihlale girer ve eşit davranılmayan her işçi için işveren hakkında 2024 yılında 1.402 TL idari para cezası uygulanır. Ayrıca işçi, eşit davranmama durumunu mahkemede ispat etmesi halinde işverenden 4 aylık ücreti kadar ayrımcılık tazminatı alabilir.


ÖDEMEK ZORUNDA!

İşyerlerinde yemekhane hizmeti sunulması durumunda, oruç tutan çalışanlara yemek bedeli ödenmesi zorunlu değildir, ancak işveren isteğe bağlı olarak bu ödemeyi yapabilir.

Ancak, eğer işveren ile çalışanlar arasında Ramazan ayında yemek bedelinin ödeneceğine dair bir sözleşme yapılmışsa, işveren oruç tutan çalışanlara bu bedeli ödemekle yükümlüdür.


TAZMİNATI ALINABİLİR...

Ramazan paketi yardımları, işverenler tarafından çalışanlara ayni olarak verildiğinde (un, şeker, yağ vb.), sigorta primi açısından tamamen istisna kabul edilir. Ancak, bu yardımların nakdi olarak çalışana ödenmesi halinde, bu ödemeler sigorta primine tabi tutulmalıdır.

İşverenlerin oruç tutan veya tutmayan çalışanlara karşı ayrımcılık yapması kesinlikle kabul edilemez. İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, eşit davranılmayan her işçi için işverene 2024 yılında 1.402 TL idari para cezası uygulanır.

Ayrıca, işçi eşit davranmama durumunu mahkemede ispat edebilirse, işverenden 4 aylık ücreti kadar ayrımcılık tazminatı talep edebilir.

Kaynak: Gerçek Gündem

14 Mar 2024 - 09:00 - Ekonomi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak YeniSöke Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan YeniSöke Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler YeniSöke Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı YeniSöke Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.