Türk hukukunda işçilik alacakları

Merhaba sevgili okurlar. 

Bugün sizlere Türk Hukuk Sisteminde işçi-işveren ilişkileri, kanun kapsamında işçilerin hakları, işverenin yükümlülükleri ve işverenin haklarından bahsetmek istiyorum. 4857 Sayılı İş Kanununda bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara ise işveren denmiştir. İşçiler ile işverenler arasındaki en büyük problemler ise genel olarak çalışma şartları ve iş sözleşmelerinin feshi noktasında toplanmaktadır. 

İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinin feshi işçilerin tek taraflı olarak halk arasında istifa olarak bilinen şekilde, haklı sebebe dayanılarak veya işverence tek taraflı olarak sonlandırılabilmektedir. İş sözleşmesinin bitiş şekline göre işverenin ya da işçinin birbirlerinden tazminat alacakları doğabilmektedir. Gelecek yazılarımızda ayrıntılı olarak diğer işten çıkış sebeplerini ve sonuçlarını anlatacağız ancak bu yazımızda işçinin haklı sebebe dayanarak derhal feshi hakkından bahsedeceğiz.

4857 sayılı iş kanunun 24. Maddesinde işçinin haklı sebebe dayanarak derhal feshi sebepleri sayılmıştır. Bunlar genel olarak sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık,  zorlayıcı sebepler şeklinde  derlenmiştir. Örneğin iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa veya işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa işçi iş sözleşmesini 24. Maddeye dayanarak haklı nedenle derhal fesih edebilir. Burada önemli olan iş sözleşmesine her ne kadar işçi tek taraflı olarak feshi etmişse de şartları oluştuysa kıdem tazminatı başta olmak üzere işçilik alacaklarına hak kazanır. 

Haklı nedenle derhal fesih yapan işçinin ileride dava konusu olma ihtimaline karşı ispat açısından noter aracılığıyla sözleşmesini fesih etmesini öneririz. İşçinin ve işverenin aralarındaki iş akdinin haklı feshinin diğer sebeplerini ve önemli noktalarını gelecek yazımızda açıklamaya çalışacağız. Çalıştığınız yerler ile ilgili bu şekilde bir sorun yaşamamanızı temenni eder ancak sorun yaşamanız halinde süreci titizlik ile yönetmenizi tavsiye ederiz.  

Sağlıklı günler dilerim.

# YAZARIN DİĞER YAZILARI

Yazar Kemale Algür - Mesaj Gönder


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak YeniSöke Gazetesi Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan YeniSöke Gazetesi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler YeniSöke Gazetesi editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı YeniSöke Gazetesi değil haberi geçen ajanstır.



Anket Covid-19 döneminde Söke belediyesi hizmetlerinden memnuniyet düzeyiniz nedir.